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商业调查案例展示

员工背景调查对企业的作用

员工背景调查对企业的作用
员工背景调查在欧美国家比较盛行,在美国请一个保姆都要对其进行背景调查。近几年,随着“学历门”、“造假门”等现象的发生,员工背景调查逐渐在中国流行起来。员工背景调查,简单的说,就是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的行为和过程。那员工背景调查对于企业招聘究竟有什么价值呢?
 
一、帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人
作为“阅人无数”的HR来说,应该都会遇到过求职者简历信息造假、新员工实际工作能力与面试不符的情况。如何才能解决这个问题?唯有把背景调查作为招聘流程的一个重要环节,在面试后、入职前对候选人做背景调查,核实其身份、学历、资格证书以及工作履历、工作表现等情况,这样才能杜绝“假简历”、“伪能力”的候选人混入企业,形成人岗不匹配,造成企业“真损失”。所以,员工背景调查 对于企业招聘的价值之一,就在于能够起到“去伪存真”的作用。
 
二、全面了解求职者的素质与能力
张贴栏,天桥旁,地面上,到处可见“办文凭”等字样,造假技术在不断普及,“面霸”技巧也在不断升级。对此,我们的面试方法与技术也在日益更新与完善,从面谈到无领导小组到情景模拟,从BEI访谈到STAR法则,从笔迹鉴定到微反应。
 
通过员工背景调查,我们可以更全面的了解员工的素质与能力情况,获得更全面、更客观的信息,为员工未来的培训、晋升与职业发展提供参考和依据,做到“全面了解”、“知人善任”。
 
三、帮助企业节省成本、规避用人风险
众所周知,企业招聘一个新员工,需要投入网络招聘费用、宣传费用等前期成本,需要支付HR招聘/面试的工资费用、交通差旅费等运作成本,还需要支付新员工的薪酬、福利培训费等试用期成本,还需要承担机会成本与再招聘成本:如果招聘到合适的员工则能为公司创造价值与效益,如果招聘到不合适的员工则可能给企业带来经济损失与名誉损失,还需要重新招聘一名新员工。
 
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2018-09-21 10:29:03

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