若有些企业在招聘新员工时招聘人员曾口头承诺了诸如待遇和工作机会等一系列条件，使新员工产生一种为之奋斗的渴望，但当他们进入该企业后往往发现在招聘时曾对其给出某种承诺的人，通常并非是自己的上级，也就是说，他们在招聘时的某些心理预期根本是无法实现的，这就会对其工作积极性产生致命的打击，使之丧失工作热情。
在企业新进来的员工中会因此而有许多消极怠工或是对公司不满的言论出现，长此以往，若在以后的工作中，他们消极的工作态度或工作作风就会逐步影响到整个企业的士气，虽然只要他们工作中不出什么差错，企业非常难追究他们的责任。而且他们这样做，也不构成任何法律问题，只是增加了企业的道德风险，带来了生产效率的下降。
尤其是竞争对手若在此时趁虚而入，很有可能会造成企业无法挽回的损失。
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